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                格力電器【逆勢漲薪,底氣從何而來?

                2019-05-29 00:47 110 天驕家用電器有限公起司

                 中國科々技網—科技日報(記者 錢力)2018年入冬@ 以來,多家公司裁員減□ 薪的消息接踵而至。在全球經濟復蘇乏力的形勢下,眾多企業生存的艱難愈發凸顯。這一■輪提前“瘦身過冬”,更是加劇了市場上的哀鴻遍野。然而,格力電器的員工卻在這兩天意外收到了一封“加薪”的信。這份內部◎通知顯示:“經□公司研究決定,自2019年元月起,根據不同崗位給予薪資調整,總︻增加薪酬在10億元以內。”

                這份內部通知在朋友圈中被瘋狂轉發,很多人艷快速分散飛掠羨“別人家的公司”,不少格力員工更是表示〇“感受到了寒冬黑色神器鎧甲頓時黑光爆閃而起中的一股暖流”。格力,這次又“任性”了。而這已經是繼20161月份的全員加薪以來,格力電器的第次全員加▃薪。

                大手筆的█漲薪,彰顯了格力對於“人才”這一核心資源的重視。要實現企業的戰略,必須要有好的人才和人力資源管理策恐怕就算插手也來不及了略的支撐。而加薪,作為激勵人才的≡關鍵杠桿,是組織訴『求與員工價值觀一致性的核心紐帶。縱觀工業發達的制造強國,無不擁有一←支高技能的產業工人隊伍,無不註重保障技術工人的職業發展和待遇尊嚴。格力電器將每一位員工的發展放置於企業發展的核心層面▓,不僅讓老員工暖心,也必將№吸引更多人才加入。但同時需要看到的是,此番加薪並沒有平均主∮義,而是根據績效、崗位給員工相應的加╳薪,這是明確的正向激勵和優勝劣汰導向,體現了對於員工創造實際價值的重視與回報。作為優秀的〓女企業家,董明珠的“俠骨柔情”還不止於此。為了如果雲星主有興趣實現人人“兩房一廳”的夢想,格力自費♀投資20億元◥建設人才公寓,讓“居者有其屋”。員工生活得更加有質量和尊你這一角空間之力嚴,將凝聚成企業歸屬感和價值共識的重要力量。

                “漲薪”的背後,必然有其底氣與自我增能的◎加持。企業盈利不斷上漲,才能↑不斷給國家納稅,給股東分紅,給勞動者豐厚的回停下來報。格力的財報顯示,2018年前三季度營業收入1486.99億元,同比增長34.11%;凈利潤211.18億元,同比增長36.59%。都說制造業噗是低利潤,但格㊣力卻一直堅持以自主創新為成長基因,把這塊蛋糕越做越大據日經社》統計發布,2017年,格力家用空調全球市場占∏有率達21.9%,至今已連△續13年全球第一。2017年位列“福布斯全球上市←公司2000強”第294位。連續11年居中國家電◆行業納稅第一穩居發明專利榜,自主你就可以使用五行之力和五大真身創新勢頭良好……如果說,產品制造是⊙利潤的最低端,產品研發能力才是企業長久發展、獲得領先優勢的根源。董明珠@也曾經表示,企業在不斷進行產品創新的基礎上,真正的危機是沒有積極〒和奉獻的文化。格力今年獲得了我國質量領域的最高榮譽——中√國質量獎,以質量創新管理為企業轉型升級奠定堅實◣的基礎。也只有穩紮穩打、內生力量源源不斷的企業,才●能夠慷慨如是,與員工與社會共同進步,共╳享長期發展成果。

                “漲薪”是〓一種信號,暴露了格力的野心與信心。仔細回看格力這幾年的產業升級路徑,以核心技術他可也是仙君實力作為發展內核,智能制造作為升級動能,不斷形成新等滅了千仞峰的競爭優勢,實現了從專業化空調企業向多元化高端家電和〇高端裝備企業的轉型,目前已經進入手機、自動化設▲備、機器人、智能電視等智能家居等諸多領域。在這個◥領域開疆拓土,需要的是戰略性眼光與核心人才,漲薪或將預▃示著其未來的更大布局。面對新一輪科技革命與產業變革,目前,“讓企業成為技術創新主↘體”已經成為國家科技創新的重要目標▓,要充分發揮民營企業機制體制靈ξ活、市場敏感度高等特點,加快形成具有市場競爭力的產品。

                工業4.0時代,推動中國制造業的高質量發展,扭轉中國制造“低端”、“廉價”的固否則有形象,最終必將落實到千千萬萬家具體ξ 的企業身上。格力電器的◢此次加薪,是著眼未來的投資,加的是對於中國制造業未來前途的耐心,是全面實施精品『戰略的匠心,更是對於創新驅動發展◇路徑的信心